Het ontwerp omvat:
- Een periode van 50 dagen aan een solidariteitsbijdrage van 8,63 % in totaal
- Definitie van de student: uitbreiding mogelijkheid om bij zelfde werkgever te werken van 6 maanden naar 12 maanden.
- Dagelijkse dimona-aangifte ter controle
Wat nog niet volledig duidelijk is, waarover de sociale partners zich moeten uitspreken:
- Invoering nieuw systeem: j juli of j januari
- Verdeling solidariteitsbijdrage tss werkgever en werknemer (cfr. 2,5% werknemer en 5% werkgever voor de 23 dagen tijdens de zomervakantie en 4% werknemer en 8% werkgever voor de 23 dagen buiten de zomervakantie in het huidige systeem).
Onze houding/analyse.
- Vermits de 50 dagen niet beperkt blijven tot weekends of vakanties zoals we altijd gevraagd hebben, wordt de concurrentie met gewone arbeidskrachten sterker en dat blijft voor ons onaanvaardbaar.
- Het is enorm spijtig weer vast te stellen dat aan de “solidariteitsbijdrage” geen rechten voor de student worden gekoppeld.
- Invoering vanaf 1 juli is niet realistisch. Wij pleiten samen met de andere vakbonden alvast voor invoering op 1 januari 2011.
- Dat er een sluitende controle via dagdagelijkse dimona-aangifte wordt georganiseerd is zeer positief.
- We wensen als ABVV een budgettair neutraal systeem, en de regering wil er zelfs één dat geld opbrengt. Of dit zo is, moet nog goed onderzocht worden.
Samengevat: We moedigen de vereenvoudiging en vooral de controleerbaarheid aan, maar vinden het onaanvaardbaar dat de concurrentie met gewone werkzoekenden buiten de weekends en vakanties wordt opgedreven en de student geen rechten verwerft terwijl hij toch een bijdrage levert.
Eerdere persberichten van ABVV-jongeren over dit onderwerp:
