De huidige regeling rond de verminderde RSZ bijdragen spreekt over 2 x 23 dagen. 23 dagen in de zomervakantie, en 23 dagen daarbuiten. De complexiteit van alle mogelijke combinatieregeltjes zorgt voor ongelooflijk veel verwarring en onzekerheid bij zowel de studenten als de werkgevers. Er bestaat ook nog steeds de idee dat een student, nadat hij 2 x 23 dagen werkte, niet meer kan werken. Dit klopt niet! Hij kan gans het jaar door werken, maar dan wel met opbouw van rechten (wat voor hem voordeliger is!). Werkgevers kiezen er echter vaak voor om een nieuwe student aan een lager tarief te werk te stellen, dan te investeren in de kracht die ze opgeleid hebben.

Het zogenaamde solidariteitstarief voor studenten is dat allerminst. Zo worden jobstudenten meer dan ooit concurrenten van voornamelijk laaggeschoolde werkzoekenden en deeltijdsen en zelfs andere studenten (voornamelijk diegenen die het bijklussen het hardst nodig hebben). De RSZ-korting lijkt positief voor de studenten maar komt eigenlijk alleen de werkgevers ten goede. Zij vervangen de gewone studenten die gans het jaar door werken nu door een veelheid aan studenten die 23 dagen komt werken aan een lager tarief.
De student heeft eigenlijk geen keuze. Ofwel werkt hij gans het jaar aan het normaal RSZ-tarief, ofwel 2x23 dagen aan een verminderd tarief, en dan eventueel nog aan het normale RSZ-tarief. De keuze wordt voor hen gemaakt door de werkgevers die voor het goedkoopste gaan! 

Kortom: de reglementering heeft nood aan doorzichtigheid, controleerbaarheid en vooral gezond verstand. Het jobstudentenstatuut kan absoluut niet losgekoppeld worden van de hedendaagse realiteiten van de arbeidsmarkt, zeker in tijden van economische crisis waar veelal vele jongeren tijdelijk en economsich werkloos worden. Wij wensen ook dat jobstudenten effectief werken maar de concurrentie moet eerlijker.

* Laat studenten tijdens het derde kwartaal (de zomervakantiemaanden juli, augustus, september) onbeperkt bijverdienen aan een solidariteitstarief vergelijkbaar met de huidige kortingen, maar realistisch berekend en budgettair neutraal voor de sociale zekerheid. In ruil voor deze solidaire bijdragen kan er ook een recht geopend worden, waarbij wij voorstellen de wachttijd collectief in te korten, wat perfect kan aansluiten op het huidige ‘snelle’ activeringsbeleid. .

* Laat studenten tijdens de andere 3 kwartalen (dus buiten de zomervakantie) onbeperkt bijverdienen maar aan de normale RSZ-tarieven. Zo wordt de concurrentie met vaste werknemers en échte werkzoekenden beperkt, bouwen de studenten ook sociale rechten op en de werkgevers kunnen nog steeds terecht bij de studenten voor de flexibelere jobs. Door de bestaande normale bijdrageverlagingen zijn jongeren (die lage lonen krijgen) niet noodzakelijk voorwerp van een hoge loonkost. Voor de studenten zelf is dit eveneens positief, want ze openen o.a. recht op vakantiegeld en het jaar telt bovendien mee als 1 jaar van de 45 die nodig zijn voor het verkrijgen van een volledig pensioen.

Dit is voor ABVV-jongeren een oplossing die éénvoudig is, zekerheden schept en studenten toelaat (veel of voldoende) te werken. Deze oplossing zorgt er eveneens voor dat werkende studenten de arbeidsmarkt niet zonder het te weten ontwrichten. De studenten van nu zullen immers over enkele jaren zelf volwaardig werknemer zijn en deze toekomst willen wij niet hypothekeren enkel ten gunste van de werkgevers.